転職して2ヶ月と4日の振り返り

2022 年 4 月 15 日が入社日なので、2 ヶ月くらい働いたことになる。

せっかくなので言葉にして残しておく。

いいこと

職場環境
- 働くひとがめっちゃいい！根底に敬意のあるコミュニケーションができる幸せこそが仕事の幸福のほぼぜんたいなのではなかろうか！
- オンボーディングが整備されつつある。完璧とは言えないまでもフローもあるし、資料も用意されている。中途で入る人への配慮が感じられるのでとてもよい体験でした。
- 1on1 が多い。直属の上長、上長の上長、他部署のマネージャー（希望者のみ）、人事面談などなど。回数が多いので不安があれば話を聞いてもらえる。
- 毎月の全社定例がよい。各ジェネラルマネージャーという偉い人が、担当部門についてスライドで KPI の進捗を共有してくれる。ビジネスサイドの動きに興味津々な私にとっては楽しみな時間。1 時間じゃ終わらない。我々はどこにどのように向かおうとしているのかを積極的に経営陣が共有してくれるので、メンバーの仕事レベルへのつながりを考えられるので個人的にありがたい。
- oVice でコミュニケーション取れるので、リモートでも話しかけるハードルは低い。
- Slack 内で雑談のきっかけをつくる「Colla（コラ）」というサービスで他部門の人となりを垣間見られる。
- 勤怠やら社内申請やらにいろんな SaSS があってビビる。目標専用のサービスがあるなんて！
仕事内容
- 開発経験がどしどし積める。死ぬほどチケットがあるらしくニーズに開発が追いついていない。メンバー絶賛募集中！
- スクラムを経験できる。スクラム未経験なので、こうやって働くのかと感心する。
- CTO がなんでも質問タイムの時間を解放しているので、チームで解決できなければカレンダーで予定を押さえて質問できる。
- 2 週間スプリントなので毎日の開発に張りが出る。出らざるをえない。

直したいこと

スキル不足による残業時間の増加
- git の操作にまだ不慣れ。現役エンジニア 2 年めなのに! コミット打ち消し、rebase とかをあまり実務でやってなかったので操作に自信が持てず時間を浪費している。
- 例外処理の考え方が身に付いてない。例外の設計というか思想というか、理論的な裏付けを持てずにいる。
- ユースケース考慮に気づけずに、チケットが肥大化してしまうこともある。
- 生活習慣のリズムを整える必要あり。労働力の再生産をしなければ。
事業・プロダクトの理解不足
- プロダクトがでかい。
- EC のビジネスモデル。決済代行会社?? 出荷 CSV？

今後の目標

リーダーポジション任せてもらえるように、技術力、プロダクト・事業、スクラムの回し方などの理解を深める。

まとめ

転職してよかったです。いい人ばかりなので早くスキルアップして会社に貢献したいなーと自然に思える。がんばるぞ！